商社マン商社とファンドの事業投資の差
お疲れ様です。リトです🔦 さてさて本日は、商社とファンドの投資の差について感じることを書いて行きたいと思います。 総合商社は事業投資会社化して久しいと思います。 こうなってくると、同じような業態としてファンドとの比較が気になってくる方もいる...
商社マン
商社マン学校化する会社？～働き方改革がもたらしたもの～
どうもリトです🔦 最近は更新が月1回くらいになってしまっていますね。 なかなか記事を書く時間を確保できておらず、若干ローキーではありますが、細々でも続けていこうと思っておりますので、気長にお付き合い頂ければと思います。 本日は、『学校化する...
商社マン商社マンの英語勉強法～実践で使える英語～
どうもリトです🔦 先日、商社で求められる英語レベルについての記事を書きました。 今回は『どのようにして実践レベルの英語を身に着けていくか』について書きたいと思います。 私自身、特に海外で暮らした経験は無いですが、それなりにはやってきておりま...
元公務員公務員の転職活動の進め方（後編）～何からやればよい？～
どうもリトです🔦 さてさて、今回は『公務員の転職活動の進め方』の後編ですね。 前編は特に公務員も民間企業もやることに大差ない内容でしたが、転職先が決まってからは若干違ってくるかなと思います。 転職活動というと、まずはいかに転職先を確保するか...
元公務員公務員の転職活動の進め方(前編)～何からやれば良い？～
どうもリトです🔦 公務員の転職活動の進め方について、私の体験談をもとに書いて行きたいと思います。 ”公務員の”とつけていますが、全体の流れはおそらく普通の民間企業勤めの方とやることはあまり変わらないです 笑 転職サイトに登録 はい、度定番で...
商社マン商社あるある議論～戦略と案件機会～
どうもリトです🔦 今回は、商社で働いていると良く遭遇するであろう”あるある議論”を取り上げたいと思います。 副題として、”戦略と案件機会”と書いていますが、なんのことかと言うと、新規投資案件を探しているときにどのようなアプローチを取るか、と...
元公務員採用プロセスの在り方～採用のミスマッチは防ぐことができるのか～
少しご無沙汰になってしまいましたが、どうもリトです。 採用ってホントに難しいよなーと思う今日この頃、今回は採用システムをテーマにして、『下手したら30年程度雇用することになる従業員をどのように選定するのが適切なのか？』『どうすれば少しでも採...
商社マン公務員と民間企業の文化の違い
お疲れ様です。リトです🔦 今回は、公務員と民間企業の文化の違いについて触れたいと思います。 公務員と民間企業の違い自体は、過去記事でも取り上げていますが、今回は『文化』に焦点をあてて、私が感じた違いを書いて行きたいと思います。といっても、今...
商社マン経営人材の苦悩～商社が求める経営人材像とは何なのか～
どうもお疲れ様です。リトです🔦 今回は、総合商社で良く聞かれる”経営人材”をテーマとして取り上げたいと思います。 『商社が出資した事業会社に経営幹部として出向者を派遣して、文字通りその会社の”経営”に主体的に関与させ、企業価値向上に取り組む...
商社マンOB/OG訪問について考える～受ける側の気持ち～
どうもリトです🔦 今回は新卒・中途入社問わず採用プロセスに進む人が取る必須アクションと言っても過言ではないOB/OG訪問について、特にOB/OG訪問を受ける側（申し込まれる側）の気持ちにハイライトして書いて行きたいと思います。 私の意見が世...